Studi Identifikasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kerjasama Pada Karyawan di PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasikan, mengelompokkan dan meringkas faktor-faktor yang merupakan dimensi suatu variabel, definisi dan sebuah fenomena tertentu dengan menggunakan kerjasama tim sebagai variabel utamanya. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru. Jumlah populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 karyawan yang berada pada divisi pengolahan dengan menggunakan teknik total sampling. Penyebaran kuisioner pada penelitian ini dilakukan kepada seluruh responden sebanyak 45 responden dengan menggunakan skala Likert yang telah disusun berdasarkan dari faktor-faktor yang mempengaruhi kerjasama tim, yaitu tujuan dan arah yang jelas, pimpinan yang baik, tugas yang sesuai, lingkungan yang saling mendukung, bertanggung jawab, mampu berkomunikasikasi dengan baik dan hubungan interpersonal. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktorial. Berdasarkan hasil analisis faktor-faktor Kerjasama Tim pada karyawan di PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru didapatkan kontribusi faktor tujuan dan arah yang jelas pengaruhnya terhadap Kerjasama Tim sebesar 0,835 atau 14%, pimpinan yang baik sebesar 0,864 atau 14%, tugas yang sesuai sebesar 0,854 atau 14%, faktor lingkungan yang saling mendukung sebesar 0,890 atau 15%, faktor bertanggung jawab sebesar 0,865 atau 15%, faktor mampu berkomunikasi dengan baik sebesar 0,786 atau 13% dan faktor hubungan interpersonal sebesar 0,877 atau 15%. Berdasarkan hasil analisis di atas maka dapat disimpulkan bahwa yang menunjukan kontribusi tertinggi yaitu faktor lingkungan kerja yang saling mendukung dengan persentase sebesar 0,890 atau 15% dan yang memiliki faktor terendah yaitu mampu berkomunikasi yang baik dengan perolehan persentase sebesar 0,786 atau 13%. This study aims to identify the contribution of various factors that affect teamwork in employees at PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru. The number of populations and samples used in this study is as many as 45 employees who are in the processing division using total sampling techniques. The dissemination of questionnaires in this study was conducted to all 45 respondents using the Likert scale that has been compiled based on factors that affect teamwork, namely clear goals and directions, good leadership, appropriate tasks, a supportive environment, responsible, able to communicate well and interpersonal relationships. The data analysis method used in this study is Factorial Analysis. Based on the results of the analysis of teamwork factors on employees at PTP Nusantara V Kebun Sei Pagar Pekanbaru obtained contributions of objective factors and clear direction of influence on TeamWork of 0.835 or 14%, 0.864 or 14%, appropriate tasks of 0.854 or 14%, environmental factors that support each other by 0.890 or 15%, responsible factors of 0.865 or 15% , factors were able to communicate well by 0.786 or 13% and interpersonal relationship factors of 0.877 or 15%. Based on the results of the above analysis, it can be concluded that the highest contribution is the working environment factor that supports each other with a percentage of 0.890 or 15% and which has the lowest factor that is able to communicate well with a percentage gain of 0.786 or 13%.