Kebijakan Pemerintah Kabupaten Aceh Tenggara Dalam Pengembangan Sumber Daya Aparatur (Kajian di Sekretariat Pemerintah Kabupaten Aceh Tenggara)

Abstract

Penelitian tenteng Pengembangan Sumber Daya Aparatur Dalam Rangka Peningkatan Efektivitas Organisasi ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik wawancara, dokumentasi dan observasi. Analisis data menggunakan teknik sebagaimana yang dikembangkan oleh Miles and Huberman yaitu analisis interaktif. Sedangkan Keabsahan menggunakan teknik berdasarkan atas kriteria derajat kepercayaan, keteralihan, kebergantungan dan kepastian suatu data. Penelitian ini mengambil lokasi di lingkungan Sekretariat Pemerintah Kabupaten Aceh Tenggara dengan sasaran informan adalah aparatur yang pernah mengikuti pendidikan dan pelatihan (Diklat) struktural SPAMA dan SPAMEN serta Diklat ADUM/ADUMLA berdasarkan Peraturan Pemerintah No.n 14 Tahun 1994. Namun demikian berhubung telah muncul Peratursn Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Diklat Pegawai Negeri Sipil yang pada dasarnyanmerupakan penyempurnaan PP Nomor. 14 Tahun 1994 dan PP Nomor 101 Tahun 2000 tersebut. Pada umumnya para informan merasakan adanya peningkatan dibidang manajerial dan administrasi perkantoran setelah mengikuti Diklat ADUM/ADUMLA maupun Diklat SPAMA, meskipun demikian hampir seluruh informan mengharapkan adanya penyempurnaan terhadap materi Diklat agar lebih aplikatif.