Hubungan Antara Stress Kerja dan Motivasi dengan Komitmen Kerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Daksa "Bahagia" Sumatera Utara

Abstract

Pegawai Panti Sosial Bina Daksa "Bahagia" Sumatera Utara mengalami stress pada saat adanya pemeriksaan dari Inspektorat Jenderal Pelayanan dan Rehabilitasi Sosial Kementerian Sosial Republik Indonesia. Bila stress tidak segera diatasi, maka komitmen kerja pegawai menurun. Dari uraian tersebut, dirumuskan masalah penelitian adalah (1) apakah ada hubungan antara stress kerja dan motivasi dengan komitmen kerja pegawai?; (2) apakah ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen kerja pegawai ?, dan (3) apakah ada hubungan antara motivasi dengan komitmen kerja pegawai pada Panti Sosial Bina Daksa "Bahagia" Sumatera Utara?. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetabui bubungan antara stress kerja dan motivasi kerja dengan komitmen kerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Panti Sosial Bina Daksa "Bahagia" Sumatera Utara sebanyak 39 orang. Sampel penelitian adalah seluruh anggota populasi. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui penelitian pustaka dan penelitian lapangan. Untuk membuktikan hipotesis digunakan uji F dan uji t. Berdasarkan basil penelitian diketahui babwa basil uji F menunjukkan babwa ada hubungan antara stress kerja dan motivasi dengan komitmen kerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen kerja pegawai. Hasil uji t juga menunjukkan bahwa ada hubungan antara motivasi dengan komitmen kerja pegawai pada Panti Sosial Bina Daksa "Bahagia" Sumatera Utara.