Kontribusi Efikasi Diri dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal

Abstract

Penelitian ini bertujuan nntuk melihat kontribusi efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan kerangka teori yang ada bahwa interaksi kemampuan antara variabel individu dengan kepribadian. Hal tersebut dapat dijabarkan bahwa individu yang memiliki persepsi positif terhadap pekerjaannya akan merasakan bahagia dalam mengerjakan tugas-tugasnya, dan akan mengarahkan rasa puas dengan hasil kerjanya. Keadaan tersebut didukung dengan efikasi diri. Efikasi diri adalah hasil evaluasi individu atas kemampuan dan potensi diri yang akan menjadi dasar perilakunya untuk menghadapi tugastugas di waktu kemudian, keyakinan tersebut individu dapat memanfaatkan secara optimal setiap pengetahuan dan ketrampilan untuk melaksanakan tugas yang outputnya adalah dalam bentuk kinerja. Dari teori tersebut maka diajukan hipotesis: 1). Terdapat kontribusi efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 2). Terdapat kontribusi efikasi diri terhadap k:inerja karyawan. 3). Terdapat kontribusi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis data yaitu Analisis Regresi Berganda Berdasarkan analisis data diperoleh hasil: Terdapat kontribusi positif yang signifikan antara efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan koefisien Freg = 2,166 dimana p < 0,050. menandakan bahwa semakin tinggi efikasi diri dan semakin tinggi kepuasan kerja maka akan semakin baik kinerja karyawan dan sebaliknya semakin rendah efikasi diri dan semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin buruk kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima Terdapat kontribusi yang positif antara efikasi diri terhadap kinerja karyawan pada pegawai PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal dengan sumbangan 50, l %. Terdapat kontribusi yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 30, 1 %. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas ( efikasi diri dan kepuasan kerja) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 80,8%. Dari hasil ini diketahui bahwa masih terdapat 19,2% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja karyawan.