Hubungan Komitmen Organisasi, Moril Kerja dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Bank Sumut Cabang Utama Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara komitmen organisasi, moril kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja di PT bank Sumut Cabang Utama Medan, Sejalan dengan landasan Teori yang ada diajukan hipotesis, ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi, moril kerja dan motivasi kerja dengan karyawan. 2) ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. 3) ada hubungan positif yang signifikan antar motivasi kerja dengan kinerja karyawan. 4) ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan sampel sebanyak 43 orang untuk try out dan 60 orang untuk penelitian. pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara insidentil sampel, maksudnya pengambilan sampel berdasarkan kondisi karyawan di lapangan dan telah ditentukan oleh PT. Bank Sumut. Untuk membuktikan hipotesis di atas, maka digunakan metode analisis tiga prediktor. berdasarkan analisis data diperoleh hasil sebagai berikut.