Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10241Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Subhilhar | - |
| dc.contributor.advisor | Kariono | - |
| dc.contributor.author | Ernalis, Fitri | - |
| dc.date.accessioned | 2019-05-13T01:57:12Z | - |
| dc.date.available | 2019-05-13T01:57:12Z | - |
| dc.date.issued | 2012-05-09 | - |
| dc.identifier.other | 101801114 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10241 | - |
| dc.description | Manusia adalah faktor yang sangat penting dalam suatu organisasi, sebab maju tidaknya organisasi tersebut sangat tergantung kepada kualitas dan kemampuan yang ada dalam organisasi itu. Oleh sebab itulah pengaruh manajemen sangat menentukan dalam mengolah sumber daya yang ada, terutama sumber daya manusia dapat diharapkan kepada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam hal ini MSDM diartikan sebagai ilmu dan seni yang menitikberatkan kepada pentingnya tenaga kerja dengan pemanfataan secara efisien dan efektif dengan menempatkan orang-orang pada tempat yang tepat dalam arti dinamis, dimana dalam penempatan orang-orang tersebut bukan hanya dibutuhkan pada saat sekarang saja tetapi untuk masa yang akan datang. MSDM mempunyai pengaruh penting dalam meningkatkan efektivitas kerja. Semakin baik MSDM pada suatu organisasi, maka semakin meningkatkan efektivitas kerja pegawai, sebaliknya semakin buruk MSDM pada suatu organisasi, maka semakin menurunkan efektivitas kerja pegawai. Rumusan masalah yang dikemukakan didalam penelitian ini adalah bagaimanakah pengaruh pengorganisasian dan pengarahan terhadap efektivitas pegawai pada Bank BTN M.Yamin Medan. Penulis menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat, yang menjadi variabel bebas adalah pengorganisasian dan pengarahan sedangkan yang menjadi variabel terikat Efektivitas Kerja Pegawai pada Bank BTN Kancapem M. Yamin Medan. Tekiiik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah penelitian perpustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan cara-cara observasi dan kuisioner. Adapun jenis penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasi dengan menggunakan data yang dikumpulkan melalui quisioner yaitu menggambarkan keadaan yang sebenarnya dari objek yang diteliti dengan tujuan pemecahan masalah, sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan. Untuk sampel diambil seluruh pegawai Bank BTN Kancapem M. Yamin Medan, sebanyak 15 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data melalui korelasi product moment. Sedangkan untuk menguji tingkat signifikan kedua variabel digunakan rumus uji r sehingga dapat diuji hipotesis dari penelitian ini. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | pengorganisasian | en_US |
| dc.subject | pengarahan | en_US |
| dc.subject | efektivitas kerja | en_US |
| dc.subject | pegawai | en_US |
| dc.title | Pengaruh Pengorganisasian dan Pengarahan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada PT. Bank BTN (Persero) Kancapem M. Yamin Medan | en_US |
| dc.type | Tesis Magister | en_US |
| Appears in Collections: | MT - Master of Public Administration | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 101801114_Fitri Ernalis.pdf | Fulltext | 4.54 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.