Tahapan Dukacita pada Karyawan Laki-Laki dan Perempuan yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Triastuti, Neni

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10271

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Lubis, Rahmi	-
dc.contributor.advisor	Hardjo, Suryani	-
dc.contributor.author	Triastuti, Neni	-
dc.date.accessioned	2019-05-16T02:27:18Z	-
dc.date.available	2019-05-16T02:27:18Z	-
dc.date.issued	2012-05-12	-
dc.identifier.other	101804017	-
dc.identifier.uri	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10271	-
dc.description	Jika karyawan tidak menunjukkan kinerja yang diharapkan, perusahaan akan mengambil kebijakan tertentu sebagai konsistensi yang berkaitan dengan pengembanngan karir, penghasilan, hingga pemberhentian karyawan yang disebut dengan pemutusan hubungan kerja (PHK). Pemutusan hubungan kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tahapan duka cita pada karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) antara laki-laki dan perempuan. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan menggunakan teknik snowball yaitu teknik pengambilan responden yang bisa bertambah dalam dan selama proses penelitian berlangsung ataupun responden yang direkomendasikan oleh responden yang telah menjadi responden penelitian sebelumnya. Responden penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan yang baru saja di mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada responden I di PHK akibat usia responden sudah memasuki usia pensiun dan sampai saat ini responden I belum dapat menerima keadaan. Pada responden II di PHK akibat usia responden yang sudah memasuki pensiun dan saat ini responden II sudah dapat menerima keadaan bahwa dirinya di PHK. Pada responden III di PHK akibat adanya kebijakan perusahaan yang melakukan pengurangan karyawan akibat kondisi perusahaan yang sulit. Pada responden IV di PHK akibat kinerja kerja yang tidak baik tetapi responden IV tidak terima dan tidak mau di PHK. Responden IV tetap seperti biasa layaknya orang bekerja walaupun tidak ada tanggung jawab dan tugas yang diberikan padanya.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	tahapan duka cita	en_US
dc.subject	karyawan	en_US
dc.subject	pemutusan hubungan kerja	en_US
dc.title	Tahapan Dukacita pada Karyawan Laki-Laki dan Perempuan yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)	en_US
dc.type	Tesis Magister	en_US
Appears in Collections:	MT - Master of Psychology

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
101804017_Neni Triastuti.pdf	Fulltext	3.14 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record