Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10333Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Subhilhar | - |
| dc.contributor.advisor | Warjo | - |
| dc.contributor.author | Azis, Abdul | - |
| dc.date.accessioned | 2019-05-24T02:55:17Z | - |
| dc.date.available | 2019-05-24T02:55:17Z | - |
| dc.date.issued | 2014-04 | - |
| dc.identifier.other | 121801010 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10333 | - |
| dc.description.abstract | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui a. Pengaruh kualitas SDM terhadap motivasi kerja. b. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja. c. Pengaruh kualitas SDM terhadap responsivitas. d. Pengaruh budaya organisasi terhadap responsivitas. e. Besarnya hubungan / kolerasi antara kualitas SDM dan budaya organisasi.f. Pengaruh motivasi terhadap responsivitaws. Model analisis data yang digunakan merupakan analisis jalur dengan model Correlated Path Model. Jumlah populasi total adalah sebanyak 252 orang. maka sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 72 sampel. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | kualitas sumber daya manusia | en_US |
| dc.subject | budaya organisasi | en_US |
| dc.subject | motivasi kerja | en_US |
| dc.subject | responsivitas pelayanan publik | en_US |
| dc.title | Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Responsivitas Pelayanan Publik di Dinas Kebersihan Kota Medan | en_US |
| dc.type | Tesis Magister | en_US |
| Appears in Collections: | MT - Master of Public Administration | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Abdul Azis.pdf | fulltext | 2.94 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.