Penilaian Prestasi Kerja Sebagai Dasar Kebijaksanaan Promosi pada PT. Cipta Niaga Medan

Abstract

Adapun masalah yang dihadapi perusahaan ini adalah sebagai berikut: Sejauhmana penilaian prestasi kerja yang dilakukan perusahaan sebagai dasar kebijaksanaan promosi pada PT. Cipta Niaga Medan. Adapun hipotesis yang penulis ajukan sebagai berikut: Jika sistem penilaian prestasi kerja karyawan dilaksanakan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, maka akan dapat dijadikan sebagai dasar kebijakan promosi. Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui secara langsung kebijaksanaan sistem penilaian pegawai dan promosi yang diterapkan pada PT. Cipta Niaga Medan. 2. Penelitian dan laporan yang disajikandalam bentuk skripsi ini merupakan tugas, kewajiban dan sekaligus syarat bagi seorang mahasiswa dalam memperoleh gelar kesarjanaan.