Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10552
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDarmayanti, Nefi-
dc.contributor.advisorSiregar, Mulia-
dc.contributor.authorPohan, Siti Chadijah-
dc.date.accessioned2019-07-11T01:41:54Z-
dc.date.available2019-07-11T01:41:54Z-
dc.date.issued2014-11-29-
dc.identifier.other088600013-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10552-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Medan. Motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel tergantung. Hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Medan. Subjek penelitian yang diambil sejumlah 49 orang yang memiliki usia kerja diatas satu tahun. Alat ukur yang digunakan adalah skala motivasi kerja sebanyak 30 butir dan kinerja karyawan menggunakan data penilaian karyawan tahun 2013, sedangkan pengolahan data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan Analisis Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan korelasi sebesar 0,645 dengan koefisien signifikasi (P) 0,001. Hal ini berarti nilai signifikasi yang diperoleh lebih kecil dari 0,005 yang menunjukkan korelasi sangat signifikan dengan besarnya persentase korelasi 41,6% motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Medan dan 58,4% kinerja karyawan PDAM Medan dipengaruhi faktor lain. Dengan demikian terdapat hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan PDAM Tirtanadi Medan.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine the relationship between work motivation and employee performance of PDAM Tirtanadi Medan. Work motivation as an independent variable, and employee performance as a dependent variable. The hypothesis proposed is the relationship between work motivation and employee performance of PDAM Tirtanadi Medan. The research subjects taken were 49 people who had a working age above one year. The measuring instrument used is a work motivation scale of 30 items and employee performance using employee appraisal data in 2013, while the processing of research data is analyzed using Product Moment Correlation Analysis. The results showed a correlation of 0.645 with a significance coefficient (P) of 0.001. This means that the significance value obtained is less than 0.005 which shows a very significant correlation with the magnitude of the 41.6% percentage of work motivation on the performance of PDAM Tirtanadi Medan employees and 58.4% of the PDAM Medan employee performance is influenced by other factors. thus there is a relationship between work motivation and employee performance of PDAM Tirtanadi Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.subjectmotivaasi kerjaen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.subjectwork motivationen_US
dc.subjectemployee performanceen_US
dc.titleHubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
088600013 - siti chadijah pohan - Fulltext.pdfFulltext2.5 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.