Faktor - Faktor Stress Kerja Karyawan pada Dinas Kesehatan UPT Puskesmas Sentosa Baru

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuntitatif. Stress kerja adalah penderitaan jasmani dan mental atau emosional yang diakibatkan interpretasi atas sebuah peristiwa sebagai suatu ancaman bagi agenda pribadi seorang individu. Sampel dalam penelitian berjumlah 50 orang. Skala penelitian yang digunakan adalah skala likert. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Penelitian ini dianalisa melalui analisis faktorial. Sedangkan hasil uji normalitas dengan menggunakan kolmogrof serminov sebesar 0.097 dengan sig (p) sebesar 02.00. Kemudian hasil 17,5% kemudian diikuti dengan hasil analisis dari faktor personal sebanyak 16.3% dan faktor intrinsik pada pekerjaan menyumbang 16.8% kemudian ada peran dalam organisasi yang menyumbang 15.7% dan ada faktor dari perkembangan karir yang menyumbang nilai sebesar 17.5% yang terakhir ada nilai dari hubungan relasi di tempat kerja sebesar 16.4%. Dilihat dari diagram tersebut maka faktor organisasi menyumbang nilai yang paling tinggi untuk faktor-faktor stres kerja di Dinas Kesehatan UPT Puskesmas Sentosa Baru yaitu sebesar 17.5%.