Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffe Blues Medan Johor

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Coffee Blues Medan Johor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan (survey), jenis penelitian ini adalah asosiatif dan tipe penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research). Teknik sampling yang digunakan yaitu random sampling terhadap 50 responden. Metodeanalisis data yang digunakan ada lahregresi linier berganda, uji t, uji F dan pengujian asumsi klasik. Dari hasil penelitian terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Coffee Blues, dimana t hitung 6,865> t tabel (1,661). Kedua, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan Coffee Blues, dimana t hitung 4,257 > t tabel (1,661). Ketiga, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Coffee Blues dimana F hitung (48,325) > F tabel sebesar 2,359. Secara bersama-sama gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 50,4%. Dan dari hasil R2 (koefisien determinasi) menyatakan bahwa variabe lgaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di Coffee Blues yaitu sebesar 50,40%, sedangkan sisanya yang sebesar 49,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.