Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10737
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSiregar, Yamin-
dc.contributor.advisorSabrina, Hesti-
dc.contributor.authorMarpaung, Maria Elisabet-
dc.date.accessioned2019-09-04T02:44:06Z-
dc.date.available2019-09-04T02:44:06Z-
dc.date.issued2019-04-12-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10737-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Putra Sion Mandiri Medan”. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis dan bersifat kuantitatif stastistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Putra Sion Mandiri Medan sebanyak 70 karyawan. Dan dengan menggunakan sampling jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel kecerdasan emosional sebesar 7.189 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel komitmen organisasi sebesar 7.881 lebih besar dari t tabel sebesar 1.666 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 130.349 > 3.13 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kecerdasan emosional dan komitmen organisasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,789. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 78,9%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 78,9% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 21,1,% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine "The Effect of Emotional Intelligence and Organizational Commitment on Employee Performance at PT. Putra Sion Mandiri Medan". This type of research is quantitative research that is a research method that is based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, data collection using research instruments, analysis and quantitative statistical nature, with the aim of testing the hypotheses that have been set. The population in this study were all employees at PT. Putra Sion Mandiri Medan as many as 70 employees. And by using saturated sampling, the number of samples in this study were 70 respondents taken from the entire population.Based on the results of the t test it can be seen that t arithmetic in the emotional intelligence variable of 7.189 is greater than t table of 1.666 with the probability t that sig 0.000 is smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, the emotional intelligence variable has a positive and significant effect on the performance variable. The organizational commitment variable of 7.881 is greater than t table of 1,666 with probability t that is sig 0,000 smaller than the significance limit of 0.05, then the organizational commitment variable partially has a positive and significant influence on the performance variable. Based on the results of the F test, the F count value is 130,349 > 3.13 with sig 0,000 < 50,05, indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that emotional intelligence and organizational commitment simultaneously have a positive and significant effect on the performance variable amounting to 0.789. To see the influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD = 78.9% is obtained. This figure shows that 78.9% of performance (dependent variable) can be explained by emotional intelligence and organizational commitment. The rest is 21.1% affected by other factors not explained in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158320052-
dc.subjectkecerdasan emosionalen_US
dc.subjectkomitmen organisasien_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.subjectemotional intelligenceen_US
dc.subjectorganizational commitmenten_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.titlePengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sion Mandiri Medanen_US
dc.typeSkripsi Sarjanaen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320052 - Maria Elisabet Marpaung - Fulltext.pdfFulltext1.93 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.