Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10911
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorLubis, Adelina-
dc.contributor.advisorSyahriandy-
dc.contributor.authorYanti, Ersa Refi-
dc.date.accessioned2019-10-21T01:45:59Z-
dc.date.available2019-10-21T01:45:59Z-
dc.date.issued2019-04-26-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/10911-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medan, sebanyak 75 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel insentif kerja sebesar 3.338 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,05 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengetahuan sebesar 3.041 lebih besar dari t tabel sebesar 1.665 dengan probabilitas t yakni sig 0,003 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel remunirasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai F hitung sebesar 22.466 > 3.12 dengan sig 0,000 < a 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti insentif kerja dan remunirasi secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,367. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100 %, sehingga diperoleh KD = 36,7 % Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 36,7 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh insentif kerja dan remunirasi. Sisanya sebesar 63,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine the "Effect of Work Incentives and Remuneration on Employee Performance at the Medan Branch of PT. Gudang Garam Tbk". This type of research is associative, namely a study that is asking about the relationship between two variables. The population in this study were employees at PT. Gudang Garam Tbk Medan Branch, as many as 75 employees. And by using saturated sample techniques, the number of samples in this study were 75 respondents taken from the entire employee of the population. Based on the results of the t test it can be seen that t count on the work incentive variable of 3.338 is greater than t table of 1,665 with probability t that is sig 0.05 smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, the work incentive variable has a positive and significant effect on the performance variable. On the knowledge variable of 3.041 is greater than t table of 1,665 with probability t that is sig 0.003 smaller than the significance limit of 0.05, then the remuneration variable partially has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test, the F count value is 22.466 > 3.12 with sig 0.000 < 0.05, indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that work incentives and remuneration simultaneously have a positive and significant effect on performance variables. The value of R Square obtained is 0.367. To see the effect of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100 %, so that KD = 36.7 % is obtained. This figure shows that 36.7% of performance (dependent variable) can be explained by work incentives and remuneration. The remaining 63.3% is influenced by other factors not explained in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158320126-
dc.subjectinsentif kerjaen_US
dc.subjectremunerasien_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.subjectwork incentivesen_US
dc.subjectremunerationen_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.titlePengaruh Insentif Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gudang Garam Tbk Cabang Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320126 - Ersa Refi yanti - Fulltext.pdfFulltext1.37 MBAdobe PDFView/Open
158320126 - Ersa Refi yanti - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV730.97 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.