Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10913
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorLawali, Abdul-
dc.contributor.advisorWahyuni, Windy Sri-
dc.contributor.authorMatondang, M. Aqil Rifqi Amal-
dc.date.accessioned2019-10-22T02:00:04Z-
dc.date.available2019-10-22T02:00:04Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttps://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/10913-
dc.descriptionSelain pekerja, permasalahan mengenai perihal pengupahan, cuti, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) juga bergantung pada ketentuan dari pemilik perusahaan itu sendiri. Pemilik usaha adalah orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan yang merupakan milik sendiri, atau perusahaan yang bukan miliknya sendiri, atau badan hukum yang berada di Indonesia mewakili sebuah perusahaan yang berkedudukan diluar wilayah Indonesia. Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan diatas, tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui Bagaimana Penerapan Pengaturan Ketenagakerjaan Terhadap Pengupahan, Cuti, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada PT. Capella Multidana Medan. Untuk mengetahui apakah faktor hambatan yang terjadi dalam Penerapan Pengaturan Ketenagakerjaan Terhadap Pengupahan, Cuti, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada PT. Capella Multidana Medan. Dalam permasalahan sistem pengupahan pada perusahaan PT. Capella Multidana Medan, sistem pengupahan yang dilaksanakan oleh PT. Capella Multidana Medan dimulai dari pencatatan waktu bekerja pihak karyawan oleh supervisor lapangan dan kemudian disetujui oleh pihak manager lapangan dan dilakukan pengawasan oleh pihak personalia perusahaan. Kemudian pihak staf accounting dan administration akan menerima time sheet dari pihak personalia perusahaan untuk dilakukan proses penghitungan upah karyawan sampai dengan terjadinya distribusi upah terhadap pihak karyawan tersebut. Agar supaya seluruh sistem-sistem kebijakan peraturan yang telah ditetapkan oleh pihak perusahaan dapat diperbarui kembali dalam hal penerapannya terhadap pihak karyawan. Hal ini agar berupaya dapat meningkatkan lagi performa kinerja bagi karyawan yang bekerja pada perusahaan PT. Capella Multidana Medan.en_US
dc.description.abstractIn addition to workers, problems regarding wages, leave, occupational safety and health (K3) also depend on the provisions of the owner of the company itself. A business owner is an individual, partnership or legal entity that runs a company that is self-owned, or a company that is not his own, or a legal entity located in Indonesia representing a company domiciled outside the territory of Indonesia. Based on the formulation of the problems described above, the objectives of this study are as follows: To find out how the application of labor regulations to wages, leave, safety and occupational health (K3) at PT. Medan Capella Multidana. To find out whether the obstacles that occur in the Application of Labor Regulations to Wages, Leave, Safety and Occupational Health (K3) at PT. Medan Capella Multidana. In the wage system problem at the company PT. Capella Multidana Medan, wage system implemented by PT. Capella Multidana Medan starts from recording the time worked by the employee by the field supervisor and then approved by the field manager and supervised by the company personnel. Then the accounting and administration staff will receive a time sheet from the company personnel to do the process of calculating employee wages until the distribution of wages to the employees. So that all regulatory policy systems that have been set by the company can be renewed in terms of their application to the employees. This is to try to improve performance performance for employees who work for PT. Medan Capella Multidana.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158400105-
dc.subjectpengupahanen_US
dc.subjectcutien_US
dc.subjectkeselamatan kerjaen_US
dc.subjectkesehatan kerjaen_US
dc.subjectwages leaveen_US
dc.subjectoccupational safetyen_US
dc.subjecthealthen_US
dc.titlePenerapan Pengaturan Ketenagakerjaan Terhadap Pengupahan, Cuti, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Karyawan (Penelitian pada PT. Capella Multidana Medan)en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Civil Law

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158400105 - M Aqil Rifqi Amal Matondang - Fulltext.pdfFulltext547.25 kBAdobe PDFView/Open
158400105 - M Aqil Rifqi Amal Matondang - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV288.65 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.