Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11187
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Miftahuddin | - |
dc.contributor.advisor | Pribadi, Teddi | - |
dc.contributor.author | Faldy, Muhammad Rusliandi | - |
dc.date.accessioned | 2019-11-27T06:46:50Z | - |
dc.date.available | 2019-11-27T06:46:50Z | - |
dc.date.issued | 2019-09-24 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11187 | - |
dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Koordinasi dan Moral Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Agung Jaya Abadi Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah moral kerja pada CV. Agung Jaya Abadi Medan. sebanyak 147 pegawai. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel koordinasi sebesar 4.446 lebih besar dari t tabel sebesar 1.671 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel moral kerja sebesar 2.265 lebih besar dari t tabel sebesar 1.671 dengan probabilitas t yakni sig 0,027 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel iklim kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 45.341 > 4.00 dengan sig 0,000<x0,1, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti koordinasi dan moral kerja secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,605. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 60,5% Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 60,5% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh koordinasi dan moral kerja. Sisanya sebesar 39,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. | en_US |
dc.description.abstract | This study aims to find out "The Effect of Coordination and Work Climate on Employee Performance of PT. Medan Nusantara Plantation IV (Persero) ". This type of research is associative, namely a study that is asking about the relationship between two variables. The population in this study were employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. 147 employees. And by using the Slovin formula technique, the number of samples in this study were 59 respondents taken from some employees of the population. Based on the results of the t test it can be seen that t counts on the coordination variable of 4,446 is greater than t table of 1,296 with the probability t that sig 0,000 is smaller than the significance limit of 0.1. Based on these values, the coordination variable has a positive and significant effect on the performance variable. The working climate variable of 2.265 is greater than t table of 1.296 with the probability of t being sig 0.027 smaller than the significance limit of 0.1, then the work climate variable partially has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test, the calculated F value is 45.341> 4.00 with sig 0.000 <x 0,1 indicating that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that coordination and work climate simultaneously have a positive and significant effect on performance variables. The value of R Square obtained is 0.605. To see the influence of the independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD = 60.5% is obtained. This figure shows that 60.5% of performance (dependent variable) can be explained by coordination and work climate. The remaining 39.5% is influenced by other factors not explained in this study. | en_US |
dc.language.iso | id | en_US |
dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
dc.relation.ispartofseries | NPM;158320059 | - |
dc.subject | coordination | en_US |
dc.subject | kork climate | en_US |
dc.subject | performance | en_US |
dc.subject | moral kerja | en_US |
dc.title | Pengaruh Koordinasi dan Moral Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Agung Jaya Abadi Medan | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | SP - Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
158320059 - Muhammad rusliandi Fadli - Fulltext.pdf | Fulltext | 3.53 MB | Adobe PDF | View/Open |
158320059 - Muhammad rusliandi Fadli - Chapter IV.pdf Restricted Access | Chapter IV | 1.07 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.