Pengaruh Koordinasi dan Tanggung Jawab Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Socfin Indonesia

Abstract

Pentingnya Produktivitas kerja karyawan yang mencakup banyak hal, dimulai dari produktivitas tenaga kerja, produktivitas keuangan, dan produktivitas produk. Pada tahap awal revolusi industri di negara-negara Eropa, perhatian lebih banyak tertuju pada bidang produktivitas tenaga kerja, produktivitas produksi dan produktivitas pemasaran. Sedangkan dinegara Jepang perhatian meningkatkan produktivitas tertuju pada produktivitas tenaga kerja dan produktivitas organisasi, sehingga keharmonisan kepentingan buruh dan majikan dipelihara dengan baik. produktivitas modal dapat ditampilkan seorang karyawan adalah produktivitas kerja karyawan yang dapat diukur dari hasil kerja, hasil tugas, atau hasil kegiatan dalam kurun waktu tertentu. Sumber daya manusia (SDM) berperan sebagai transportasi pengerak bagi kehidupan organisasi, manusia yang mengatur dan menjalankan sarana dan prasarana yang ada dalam organisasi.Sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional cenderung memiliki produktivitas yang lebih baik, sehingga upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat penting untuk diperhatikan oleh pimpinan organisasi.Tugas dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Artinya karyawan dengan produktivitas yang optimal merupakan salah satu sasaran organisasi untuk mencapai produktivitas yang tinggi.