Pengaruh Reward dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Garuda Plaza Hotel Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan Garuda Plaza Hotel Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Garuda Plaza Hotel Medan departemen front office dan house keeping yang berjumlah 126 orang dan dengan menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden diambil dari sebagian populasi. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan analisis regresi linear. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan reward dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Garuda Plaza Hotel Medan baik secara simultan maupun parsial dimana variabel komitmen karyawan yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan, nilai R square sebesar 0,476 berarti hubungan reward dan komitmen karyawan dengan kinerja karyawan Garuda Plaza Hotel Medan sebesar 47,6%. Nilai tersebut berarti seluruh variabel bebas, yakni reward dan komitmen karyawan secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 47,6%, sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.