Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11240
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSiregar, Zulkarnain-
dc.contributor.advisorYuni, Saputri-
dc.contributor.authorLubis, Siti Rielca Rumindra-
dc.date.accessioned2019-11-29T08:30:04Z-
dc.date.available2019-11-29T08:30:04Z-
dc.date.issued2019-09-24-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11240-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Punishment Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahari Lestari Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bahari Lestari Medan sebanyak 89 karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 89 responden diambil dari seluruh karyawan. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel punishment sebesar 4.309 > t tabel sebesar 1.662 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pengawasan sebesar 4.650 > t tabel sebesar 1.662 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel pengawasan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 43.977 > 3.10 dengan sig 0,000<0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti punishment dan pengawasan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,421 Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 42,1%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 45,9% kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh punishment dan pengawasan. Sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine "The Effect of Punishment and Supervision on Employee Performance at PT. Bahari Lestari Medan ". This type of research is associative, which is a study that asks the relationship between two variables. The population in this study were employees at PT. Bahari Lestari Medan as many as 89 employees using saturated sample techniques, the number of samples in this study were 89 respondents taken from all employees. Based on the results of the t test, it can be seen that the t count on the punishment variable is 4.309> t table is 1.662 with the probability of t, sig 0.000 is smaller than the significance limit of 0.05. Based on this value, the punishment variable has a positive and significant effect on the performance variable. In the supervision variable at 4,650> t table at 1,662 with a probability that is tig 0,000 smaller than the significance limit of 0.05, the partial control variable has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the F test results obtained Fcount value of 43.977> 3.10 with sig 0.000 <0.05, indicating Ho is rejected and Ha is accepted, means that punishment and supervision simultaneously have a positive and significant effect on performance variables. R Square value obtained is 0.421. To see the effect of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so that KD is obtained = 42.1%. This figure shows that 45.9% of performance (the dependent variable) can be explained by punishment and supervision. The remaining 54.1% is influenced by other factors not explained in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158320171-
dc.subjectpunishmenten_US
dc.subjectsupervisionen_US
dc.subjectpengawasanen_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.titlePengaruh Punishment Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bahari Lestari Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320171 - Siti Rielca rumindra Lubis - Fulltext.pdfFulltext1.78 MBAdobe PDFView/Open
158320171 - Siti Rielca rumindra Lubis - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV.1.17 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.