Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/11331
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorLubis, Adelina-
dc.contributor.advisorSabrina, Hesti-
dc.contributor.authorKartika, Ririn-
dc.date.accessioned2019-12-09T02:05:24Z-
dc.date.available2019-12-09T02:05:24Z-
dc.date.issued2019-09-26-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/11331-
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Apakah keterlibatan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Balai Pendidikan Dan Pelatihan Keagamaan Medan Selatan. Sebanyak 57 pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sampel sebanyak 57 responden diambil dari semua populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel keterlibatan kerja sebesar 4.399 lebih besar dari t tabel sebesar 1.672 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variabel pelatihan sebesar 3.406 lebih besar dari t tabel sebesar 1.672 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil signifikansi sebesar 0,05 maka variabel pelatihan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 42.533 > 3.16 dengan sig 0,000 < a 0,1 yang berarti keterlibatan kerja dan pelatihan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,597, diperoleh KD = 59,7%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 59,7% kinerja(variabel terikat) dapat dijelaskan oleh keterlibatan kerja dan pelatihan. Sisanya sebesar 40,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine "What is the quality of work and supervision on the performance of employees of the Office of the Ministry of Religious Affairs of Labuhan Batu Selatan Regency". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. The population in this study is all employees of the Office of the Ministry of Religious Affairs of Labuhan Batu Selatan Regency. as many as 57 employees. And by using saturated sample technique, then the number of samples in this study as many as 57 respondents taken from all the population. Based on t test results can be seen that t arithmetic on work quality variables of 4399 larger than t table of 1672 with probability t ie sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.1. Based on these values then the variable quality of work have a positive and significant effect on performance variables. In supervision variable equal to 3,406 bigger than t table equal to 1.672 with probability t that is sig 0,001 smaller than limit of significance equal to 0,1 then partial monitoring variable have positive and significant influence to performance variable. Based on the results of the F test, the obtained value of F count of 42.533 > 3.16 with sig 0,000 < a 0.1 which means the quality of work and supervision simultaneously effect positively and significantly on the performance variable. R Square value obtained for 0.597. To see the big influence of independent variable to dependent variable by calculating coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 59,7%. This figure shows that 59.7 % performance (dependent variable) can be explained by the quality of work and supervision. The remaining 60.3% is influenced by other factors not described in this study.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;158320237-
dc.subjectketerlibatan kerjaen_US
dc.subjectpelatihanen_US
dc.subjectkinerjaen_US
dc.subjectquality of worken_US
dc.subjectsupervisionen_US
dc.subjectperformanceen_US
dc.titlePengaruh Keterlibatan Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Keagamaan Medanen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
158320237 - Ririn Kartika - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I, II, III, Bibliography2.02 MBAdobe PDFView/Open
158320237 - Ririn Kartika - Chapter IV.pdf
  Restricted Access
Chapter IV1.06 MBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.