Hubungan Iklim Organisasi dengan kerja Karyawan pada PT. Cahaya Castindo Hasanah Cemerlang (Trichan Foundry)

Abstract

Karyawan yang berada dalam suatu organisasi di tuntut untuk dapat mengerjakan pekerjaannya dengan baik. Sehingga karyawan memiliki tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan bidangnya masing–masing. Dalam bekerja sering ditemukan adanya kegagalan, keberhasilan, rasa takut, rasa penuh pengharapan, kebosanan, tantangan, beban kerja yang berlebihan dan konflik yang dapat menimbulkan stres dalam diri karyawan. Hampir semua orang pernah merasa kacau akibat kehilangan kendali di tempat kerja, dan pernah juga merasa tidak enak akibat situasi yang sulit dan tidak menyenangkan sehingga karyawan mengalami stress dalam lingkungan tempat ia bekerja. Stress dalam kehidupan kerja dan kehidupan pribadi bukanlah hal yang baru. Dari perspektif orang biasa, stress dapat digambarkan sebagai perasaan tegang, gelisah, atau khawatir. Semua perasaan ini ada gejala manifestasi dalam pengalaman stress, suatu respon terprogram yang kompleks untuk mempresepsikan ancaman yang dapat menimbulkan hasil yang positif maupun negatif.