Pengaruh Disiplin dan Penempatan Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Pendapatan Unit Pelaksana Teknis-6 Pemerintah Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin dan penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pendapatan Unit Pelaksana Teknis – 6 Pemerintah Kota Medan dan sebagai masukan untuk meningkatkan produktivitas kerja perusahaan. Populasi dalam penelitian ini merupakan pegawai Dinas Pendapatan Unit Pelaksana Teknis – 6 Pemerintah Kota Medan yang berjumlah 65 orang dan penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga keseluruhan populasi menjadi sampel penelitian yaitu 65 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis secara Parsial (Uji T), Uji Hipotesis secara Simultan (Uji F) serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah disajikan, maka penulis menarik kesimpulan bahwa berdasarkan analisis data dan pembahasan dalam penelitian ini maka diperoleh jawaban dari rumusan masalah yaitu disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja serta disiplin dan penempatan pegawai secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pendapatan Unit Pelaksana Teknis – 6 Pemerintah Kota Medan