Hubungan Komunikasi Antar Pegawai dengan Kinerja Pegawai pada UPT Taman Budaya Sumatera Utara

Abstract

Komunikasi yang efektif ditentukan oleh pihak–pihak yang terlibat di dalamnya, yaitu pimpinan dan pegawai. Pimpinan harus dapat memfasilitasi kondisi komunikasi antar pribadi yang efektif. Komunikasi antar pribadi yang efektif meliputi keterbukaan, empati, sikap positif, sikap mendukung dan kesetaraan. Komunikasi antar pribadi untuk mendukung kelancaran komunikasi sekaligus dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komunikasi antar pegawai, kinerja pegawai dan hubungan komunikasi antar pegawai dengan kinerja pegawai pada Taman Budaya Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Taman Budaya Sumatera Utara berjumlah 28 orang dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian (total populasi). Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 36 pertanyaan. Teknik analisa data membuktikan uji hipotesis dengan menggunakan Rank Spearman pada taraf kemaknaan 95%. Hasil penelitian diperoleh bahwa komunikasi antar pegawai yang baik dapat menciptakan suasana atau komunikasi organisasi yang mendukung terciptanya kinerja pegawai. Pegawai merasa memiliki kemampuan dalam melaksanakan tugas dibidang masing-masing dan menyelesaikannya sesuai jadwal yang telah ditetapkan pimpinan Ada hubungan yang signifikan komunikasi antara pegawai dengan kinerja pegawai dengan hasil uji Rank Spearman diperoleh nilai rhitung 0,832 > rtabel rho 0,377 dan nilai p sebesar 0,000 < 0,05 pada taraf signifikan 95%. Nilai determinan sebesar 0,692 menunjukkan kekuatan hubungan kuat.