Pengaruh Motivasi dan Penilaian Prestasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil II Medan

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan pegawai PT. PEGADAIAN (Persero) Kanwil I Medan. Metode penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi. Untuk menguji pengaruh motivasi dan penilaian prestasi terhadap kepuasan pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. PEGADAIAN (Persero) Kanwil I Medan. sampel yang digunakan adalah teknik Simple Random Sampling dengan jumlah sampel 57 orang. Hasi penelitian yang diperoleh yaitu secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kepuasan pegawai dengan nilai variabel motivasi kerja sebesar (0.-019 < 1,669). sedangkan untuk variabel penilaian prestasi kerja juga berpengaruh secara simultan variabel motivasi kerja dan penilaian prestasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai (5,746 > 1,669)