Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kepusan Kerja Karyawan Pada PT. Kimia Farma Plant Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh sistem rekrutmen terhadap kepusan kerja karyawan pada PT. Kimia farma Plant Medan. 2) Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan. 3) Pengaruh sistem rekrutmen dan pengembangan karir secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kimia Farma Plant Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kimia farma Plant Medan yang berjumlah 88 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh jumlah populasi menjadi sampel. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan interview dan wawancara. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu secara parsial variabel sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dimana thitung> ttabel (13,676 > 1,666) serta variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana thitung > ttabel (7,002 >1,666). Secara simultan variabel sistem rekrutmen dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana Fhitung > Ftabel (238,270 > 3,20) yang menunjukkan Ho ditolak dan H1 diterima. Maka nilai R square yang diperoleh sebesar 0,849