1. Digital Repository Universitas Medan Area
  2. Student Papers (SP)
  3. Economics and Business
  4. SP - Management
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/12292
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSyahputri, Yuni-
dc.contributor.advisorSyahputri, Yuni-
dc.contributor.advisorSyahriandy-
dc.contributor.advisorSyahriandy-
dc.contributor.authorAdelia, Rizky Febry-
dc.contributor.authorAdelia, Rizky Febry-
dc.date.accessioned2020-10-15T04:40:06Z-
dc.date.available2020-10-15T04:40:06Z-
dc.date.issued2020-05-08-
dc.date.issued2020-05-08-
dc.identifier.urihttp://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12292-
dc.descriptionPenelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Brataco Medan, untuk mengetahui apakah kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Brataco Medan, serta untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Brataco Medan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan pada PT. Brataco Medan yang berjumlah 62 orang. Penarikan sampel dengan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 62 orang. Jenis penelitian ini adalah Asosiatif yaitu penelitian untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat, dengan menggunakan teknik analisis statistik regresi linear berganda. Maka hasil penelitian yang diperoleh yaitu kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan, kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan kemudian kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi karyawan PT. Brataco Medan.en_US
dc.description.abstractThis study aims to determine whether leadership has a significant positive effect on the motivation of employees of PT. Brataco Medan, to find out whether competence has a significant positive effect on the motivation of employees of PT. Brataco Medan, and to find out whether leadership and competence have a significant positive effect on the motivation of employees of PT. Brataco Medan. The population in this study is all employees at PT. Brataco Medan, amounting to 62 people. Sampling with the method of saturated sampling with a total sample of 62 people. This type of research is associative research to determine the effect of independent variables on the dependent variable, using multiple linear regression statistical analysis techniques. Then the research results obtained are significant positive effect on employee motivation, competence has a significant positive effect on employee motivation then leadership and competence have a significant positive effect on employee motivation PT. Brataco Medan.en_US
dc.language.isoiden_US
dc.language.isoiden_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.publisherUniversitas Medan Areaen_US
dc.relation.ispartofseriesNPM;168320171-
dc.relation.ispartofseriesNPM;168320171-
dc.subjectkepemimpinanen_US
dc.subjectkompetensien_US
dc.subjectmotivasi karyawanen_US
dc.subjectleadershipen_US
dc.subjectcompetenceen_US
dc.subjectemployee motivationen_US
dc.titlePengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Motivasi Karyawan PT. Brataco Medanen_US
dc.titlePengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Motivasi Karyawan PT. Brataco Medanen_US
dc.title.alternativeThe Influence of Leadership and Competence on Employee Motivation of PT. Brataco Medanen_US
dc.title.alternativeThe Influence of Leadership and Competence on Employee Motivation of PT. Brataco Medanen_US
dc.typeThesisen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:SP - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168320171 - Rizky Febry Adelia - Fulltext.pdfCover, Abstract, Chapter I,II,III,Bibliography1.5 MBAdobe PDFView/Open
168320171 - Rizky Febry Adelia - Chapter IV.pdf
  Restricted Access		Chapter IV438.77 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.