Kinerja Dosen Ditinjau dari Aspek Kemampuan Kognitif, Budaya, Organisasi, Karakteristik Individu dan Etika Kerja

Abstract

Kinerja merupakan hasil prestasi yang merupakan perilaku yang berbentuk kecakapan, kemampuan serta keterampilan yang dapat mendukung pencapaian organisasi. Kinerja dipergunakan dosen untuk mengevaluasi tingkat keberhasilan yang dicapai untuk mencapai tujuan. Kinerja dosen adalah hasil kerja yang dicapai oleh dosen dalam kurun waktu tertentu sesuai dengan wewenang dan tanggung jawabnya sebagai tenaga fungsional akademik. Definisi operasional kinerja dosen adalah penilaian kinerja fungsi dosen dalam mendukung kinerja program studi menurut Departemen Pendidikan Nasional, yaitu: (1) dosen sebagai pelaksanaan pendidikan, (2) dosen sebagai pelaksanaan penelitian, (3) dosen sebagai pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat, (4) dosen sebagai pelaksanaan tugas penunjang. Dosen sebagai pelaksanaan pendidikan, memiliki kemampuan berupa perencanaan perkuliahan, pelaksanaan perkuliahan, evaluasi perkuliahan, membimbing proposal, membimbing kuliah kerja mahasiswa, membimbing tugas akhir mahasiswa, melaksanakan tugas sebagai penguji pada ujian akhir, membina kegiatan kemahasiswaan, menyampaikan orasi ilmiah, menduduki jabatan pimpinan perguruan tinggi, pembimbingan akademik, dan melakukan kegiatan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi. Dosen sebagai pelaksanaan penelitian berupa: menyusun proposal penelitian, melaksanakan penelitian sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan/tehnologi dan seni, dan sebagai pengembangan bahan ajar. Dosen sebagai pelaksana pengabdian kepada masyarakat berupa: