Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Novotel Soechi Indonesia

Abstract

Tujuan penelitian yang dilakukan pada Hotel Novotel Soechi Medan adalah mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi secara parsial dan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Novotel Soechi Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji t dan uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linier berganda yaitu Y = 3,808 + 0,061 X1 + 0,727 X2 + e. Variabel independen yang berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel kompensasi (0,561) dan variabel motivasi (0,727). Hasil uji t membuktikan bahwa variabel kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 0,624 yang menunjukkan bahwa 62,40% kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan motivasi, sedangkan sisanya 37,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, stress kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan lain sebagainya.