Hubungan Konflik Kerja Dengan Kinerja Pada Perawat di Instalasi Rawat Inap RS TNI AU Dr. Abdul Malik Lanud Soewondo Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik kerja dengan kinerja pada perawat di instalasi rawat inap RS TNI AU dr. Abdul Malik Lanud Soewondo Medan. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya dalam suatu organisasi atau institusi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 perawat di instalasi rawat inap. Metode pengumpulan data menggunakan metode skala dan metode dokumentasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu, terdapat hubungan negatif antara konflik kerja dengan kinerja pada perawat, dengan asumsi semakin tinggi konflik kerja maka semakin rendah kinerja, sebaliknya semakin rendah konflik kerja maka semakin tinggi kinerja. Analisis data menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil analisis diketahui terdapat hubungan negatif yang signifikan antara konflik kerja dengan kinerja (rxy= -0,751; p= 0,000 < 0,05). Dengan konflik kerja yang tergolong sedang cenderung tinggi dengan mean empirik lebih tinggi dari mean hipotetik (151,78 > 132,5) dan kinerja yang tergolong "Cukup" dilihat dari laporan dokumentasi dari rumah sakit memiliki nilai rata-rata empirik 81,49. Hasil lain yang diperoleh merupakan koefisien determinan (r2) sebesar 0,564 artinya konflik kerja memberikan sumbangan sebesar 56,4% terhadap kinerja pada 37 perawat di instalasi rawat inap RS TNI AU dr. Abdul Malik Lanud Soewondo Medan. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan, yaitu terdapat hubungan negatif antara konflik kerja dengan kinerja pada perawat dinyatakan diterima.