Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Pemberdayaan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Asuransi Himalaya Pelindung Cabang Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui apakah faktor-faktor pemberdayaan karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja pada PT. Asuransi Himalaya Pelindung Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. populasi adalah karyawan di PT. Asuransi Himalaya Pelindung Cabang Medan yang berjumlah sekitar 37 orang. Penelitian ini hanya menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh dan dicatat untuk pertama kalinya. Teknik pengumpulan data yang penulis gunakan adalah wawancara dan dafuir pemyataan. Teknik analisis yang dipergunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan ~enggunakan Sofware SPSS for 17.00. Hasil penelitian dengan meng~akan analisis regresi linier berganda . diketahui bahwa Faktor-faktor pemberdayaan karyawan berpengaruh posi~if terhadap produktivitas kerja pada PT. Asuransi Himalaya Pelindung Medan dengan demikian hipotesis diterima. Program kesejahteraan karyawan yang ada diklasifikasikan berdasarkan kesejahteraan yang bersifat ekonomis, kesejahteraan yang bersifat rekreatif serta kesejahteraan karyawan yang · bersifat fasilitatif Untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan hendaknya pihak perusahaan memperhatikan pula kondisi karyawan akan pemenuhan kualitas hasil kerja, kuantitas hasil kerja serta waktu dan kecepatan dalam bekerja. Karyawan perlu diberikan suatu stimulus agar termotivasi meningkatkan kinerja dan produktivitas kerjanya.