Pemanfaatan Potensi Perempuan Dalam Tri Dharma Perguruan Tinggi di Universitas Medan Area

Abstract

Potensi perempuan bekerja saat ini mulai tampak perkcmbangannya, tcrlihat dari beberapa posisi strategis yang diduduki oleh perempuan. Di sisi lain ternyata masih banyak perempuan yang belum tergali potensi yang dimilikinya. Dalam pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi di Universitas Medan Area terlihat bahwa peran perempuan belwn sebanding dengan yang dilakukan laki-laki. Penelitian ini ingin m1~ngeksplorasi tentang potensi perempuan dan pelaksanaan Tri Dharma Pergurnan Tinggi. Dari 20 responden perempuan tenaga edukatif di Universitas Medan Area, maka dapat disimpulkan beberapa hal yakni : Dari karakteristik perempuan berpotensi dalam pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi di Universitas Medan Area, tampak bahwa umur responden adalah dalam ketegori produktif, pendidikan formal yang dimiliki antara Strata 1 dan Strata 2, kesesuaian bidang ilmu dengan pekerjaan dalam kategori cukup sesuai, pendidikan formal yang diikuti dalam mendukung pekerjaan per tahun adalah l - 2 kali dan pengalaman kerja antara 10 - 15 tahun. Kepemimpinan perempuan berpotensi di Universitas Medan Area adalah masih bersifat kepemimpinan kepala (headship).