Hubungan Antara Kepemimpinan Budaya Organisasi Strategi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/12802

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Tarigan, Eka Dewi Setia	-
dc.date.accessioned	2021-02-08T07:52:54Z	-
dc.date.available	2021-02-08T07:52:54Z	-
dc.date.issued	2013	-
dc.identifier.uri	https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/12802	-
dc.description	45 Halaman	en_US
dc.description.abstract	organisasi yang merupakan kumpulan dari orang orang yang memiliki tujuan yang sama. organisasi terbagi pada dua kelmpok besar berdasarkan pada tujuan yang ingin di capai, yaitu organisais sosial yang memiliki tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan anggotanya dan organisai bisnis yaitu organisasi yang memiliki tujuan utuk mencapai atau memperoleh keuntungan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Medan Area	en_US
dc.subject	hubungan kepemimpinan	en_US
dc.subject	budaya organisasi	en_US
dc.subject	strategi organisasi	en_US
dc.subject	kinerja karyawan	en_US
dc.title	Hubungan Antara Kepemimpinan Budaya Organisasi Strategi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan	en_US
dc.title.alternative	The Relationship Between Leadership, Organizational Culture, Organizational Strategy, and Employee Performance	en_US
dc.type	Karya Tulis Dosen	en_US
Appears in Collections:	Report Research

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
KI - Eka Dewi Setia Tarigan - Hubungan Antara Kepemimpinan Budaya Organisasi.pdf	Report Research	4.36 MB	Adobe PDF	View/Open