Pengaruh Fasilitas Kerja dan Inovasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Lubuk Pakam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “PENGARUH FASILITAS KERJA DAN INOVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM LUBUK PAKAM”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubunganantaraduavariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawaidi KantorDinas Pekerjaan Umum Lubuk Pakam”. Sebanyak 110 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden diambil dari seluruh karyawan, dapat diketahui bahwa dari tiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, semua hipotesis diterima karena masing-masing pengaruh yang ditunjukkan memiliki nilai P-Values < 0,05. Fasilitas kerja (X1) memiliki nilai Pvalue sebesar 0,000 <alpha (0,05) yang artinya fasilitas kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk inovasi kerja (X2) memiliki nilai Pvalue sebesar 0,000 < alpha (0,05) yang artinya inovasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga dapat dinyatakan kedua variabel fasiliitas kerja (X1) dan inovasi kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Untuk variabel fasilitas kerja (X1), Berdasarkan sajian data pada tabel diatas, dapat diketahui nilai R Square untuk variabel kinerja karyawan adalah 0,876. Perolehan nilai tersebut menjelaskan bahwa presentase besarnya kinerja karayawan dapat dijelaskan oleh fasilitas kerja dan inovasi sebesar 87,6%. Sisanya sebesar 12.4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. This research aims to know "the INFLUENCE OF WORK FACILITIES AND WORK INNOVATION ON the PERFORMANCE of EMPLOYEES OFFICE PUBLIC WORKS LUBUK PAKAM". This type of research is associative which is a research that is asking relations between two variables. The population in this research is an employee at the Department of Public Works Lubuk Pakam ".. A total of 110 employees. And by using saturated sample techniques, the number of samples in this study was as much as 86 respondents taken from all employees. Based on the data offerings in the table above, it is known that of the three hypotheses proposed in this study, all hypotheses are accepted because each of the influences indicated has a P-Values value of < 0.05. Working facility (X1) has a Pvalue value of 0.000 > Alpha (0.05) which means that the working facility (X1) has a significant influence on the employee's For work innovations (X2) has a Pvalue value of 0.000 < Alpha (0.05) which means that the work innovation (X2) has a significant influence on the employee's performance (Y). So it can be expressed both variables of the work amenities (X1) and innovation work (X2) has an significant influence on the employee's performance (Y). The acquisition of the value explained that the percentage of the performance of the Karyawan can be described by the work facility and innovation of 87,6%. The remaining 12.4% is influenced by other factors not explained in this study