Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV Emplasmen Bah Butong Sidamanik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Apakah Pengaruh Pengawasan dan Komunikasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PTPN IV Emplasmen Bah-Butong Sidamanik”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada PTPN IV Emplasmen Bah-Butong Sidamanik, dan dengan menggunakan teknik rumus slovin, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden diambil dari sebagian populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel Pengawasan sebesar 3.577 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja. Pada variabel Komunikasi sebesar 11.481 lebih besar dari t tabel sebesar 1.670 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,000 maka variabel Komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 217.643 > 3.14 dengan sig 0,000<  0,05, menunjukan PTPN IV Emplasmen Bah-Butong secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Disiplin Kerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,873. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 87%. Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 87% Disiplin Kerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh PTPN IV Emplasmen Bah-Butong Sidamanik. Sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. This study aims to determine "What is the effect of supervision and communication on employee work discipline at PTPN IV Emplasmen of Bah-Butong Sidamanik". This type of research is associative is a research that is asking the relationship between two variables. Population in this research is all field employees at PTPN IV Emplasmen Bah-Butong Sidamanik. And by using the sampling technique, the number of samples in this study as many as 64 respondents taken from some population. Based on t test results can be seen that t arithmetic on variable of supervision 3.577 is greater than t table of 1.670 with the probability t is sig 0.000 smaller than the limit of significance of 0.05. Based on these values, the Supervision variable has a positive and significant effect on the discipline work variable. In communication variable equal to 11.481 bigger than t table equal to 1.670 with probability t that is sig 0.000 smaller than limit of significance equal to 0,05, then partial communication variable have positive and significant influence to variable discipline work. Based on the result of F test, it is obtained the value of F count of 217.643 > 3.14 with sig 0,000 < 0,05, showing PTPN IV Emplasmen of Bah-Butong Sidamanik simultaneously influential positively and significantly to employee work discipline variable. The value of R Square obtained is 0.873. To see the great influence of independent variables on dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 87%. This figure indicates that 87% of discipline work (dependent variable) can be explained by PTPN IV Emplasmen of Bah-Butong Sidamanik. The rest of 23% is influenced by other factors not described in this study.