Analisis Faktor-Faktor Penempatan Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang

Abstract

The background of the problem in this thesis is the lack of employees and underprivileged employees in operating the Regional Management Information System. This study aims to determine the factors of employee placement and barriers to employee placement in the Financial and Asset Management Agency of Deli Serdang Regency.This study uses a qualitative method. Data were collected based on data collection techniques, namely observation, interviews and documentation. Data analysis with data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions.Placement of employees in the Deli Serdang Regency Financial and Asset Management Agency takes precedence in the level of economic education, employees placed not in accordance with experience, physical, mental and ethical health of employees are considered at the time of placement, age of employees is not considered in the placement of employees because employees have age limits and obstacles in the placement of employees in Deli Serdang Regency Financial and Asset Management Agency are increasing workloads and the number of retired employees does not match the number of new employees accepted and placed in Deli Serdang Regency Financial and Asset Management Agency. Latar belakang masalah dalam skripsi ini adalah kekurangan pegawai dan pegawai kurang mampu dalam mengoperasikan Sistem Informasi Manajemen Daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor penempatan pegawai dan hambatan penempatan pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data dikumpulkan berdasarkan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dengan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Penempatan pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang diutamakan jenjang pendidikan ekonomi, pegawai yang ditempatkan tidak sesuai dengan pengalaman, kesehatan fisik, mental dan etika pegawai dipertimbangkan pada saat penempatan, usia pegawai tidak dipertimbangkan dalam penempatan pegawai karena pegawai memiliki batas usia dan hambatan dalam penempatan pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang ialah beban kerja yang semakin meningkat dan jumlah pegawai yang pensiun tidak sesuai dengan jumlah pegawai yang baru diterima dan ditempatkan di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Kabupaten Deli Serdang.