Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Samsung Electronics Indonesia

Abstract

salah satu faktor yang memperngaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka di perusahaan. Jenis-jenis kompensasi terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung. Tujuan pemberian kompensasi antara lain untuk menarik, mempertahankan dan memotivasi karyawan agar berprestasi. Kepuasan kerja terhadap kompensasi ditentukan oleh gaji. pekerjaan itu sendiri, rekan sekerja- atasan. promosi, dan lingkungan kerja. Kompensasi dapat digunakan sebagai cara untuk membangun kepuasan kerja karyawan. Agar dapat memberikan kepuasan kerja, proses penetuan kompensasi perlu memperhatikan syarat keadilan, kelayakan dan jabatan. Dengan mengevaluasi pekerj aan dan j abatan, se rta survei upah/gaj i.