Hubungan Antara Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Perum LPPNPI Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour (OCB)pada karyawan Perum LPPNPI Cabang Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 90 karyawan.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah adah hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan dengan asumsi semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan model skala Likert. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dilakukan dengan menggunakan metode analisis data kolerasi product Moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil uji Kolerasi product Moment dari Karl Pearson diketahui bahwa terdapat ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour (OCB), yaitu dengan asumsi semakin tinggi kepuasan kerja, maka semakin positiforganizational citizenship behaviour (OCB) yang di miliki karyawantersebut, begitu pula sebaliknya. Dimana rxy= 0,843 dengan p= 0,000 berarti < 0,050. Adapun koefisien determinan r2= 0,710 yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkontribusi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB)sebesar 71,0%, Mean hipotetik dalam penelitian ini untuk variabel kepuasan kerja sebesar 55 dan untuk variabel organizational citizenship behaviour (OCB) 65. Mean empirik pada kepuasan kerja sebesar 73,43 dan organizational citizenship behaviour (OCB) sebesar 82,17. Hal ini berarti hipotesis yang di ajukan dinyatakan diterima dengan hasil ada hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behaviour (OCB). This study aims to look at job relationship satisfaction with organizational citizenship (OCB) on part employees at Perum LPPNPICabang Medan. The sample in this study were 90 employees. The hypothesis proposed in this study is that there is a relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) in employees with the assumption that the higher the employee's job satisfaction, the higher the organizational citizenship behavior (OCB) of the employees. The sampling technique used the total sampling method. Data collection was carried out using a Likert scale model. To test the proposed hypothesis, it is done using correlation data analysis method of Karl Pearson's Moment product. Based on the results of Karl Pearson's Moment product correlation test, it is known that there is a positive relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB), that is, assuming that the higher the job satisfaction is, the more positive the organizational citizenship (OCB) behavior the adolescent has, as well as Ag. Where rxy = 0.843 with p = 0.000 means <0.050. The determinant coefficient of r2 = 0.710 which indicates that satisfaction contributes to organizational citizenship behavior (OCB) by 71.0%, the hypothetical mean in this study for the job satisfaction variable is 55 and for the organizational citizenship behavior variable (OCB) 65. Empirical mean on satisfaction work of 73.43 and organizational citizenship behavior (OCB) of 82.17. This means that the proposed hypothesis is accepted with the result that there is a working relationship with organizational citizenship behavior (OCB).