Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/13306Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Siregar, Nurmaizar Nilawati | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-24T02:45:24Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-24T02:45:24Z | - |
| dc.date.issued | 2003 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/13306 | - |
| dc.description | 52 Halaman | en_US |
| dc.description.abstract | Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap tingkat keterikatan karyawan pada tempatnya bekerja. Semakin bertambah usia semakin matang seorang dalam berpikir dan bertindak dan dalam bekerja akan lebih bersikap positif sehingga lebih terikat pada pekerjaanya. | en_US |
| dc.language.iso | id | en_US |
| dc.publisher | Universitas Medan Area | en_US |
| dc.subject | pekerjaan | en_US |
| dc.subject | keterikatan karyawan | en_US |
| dc.title | Karakteristik Pekerjaan Dengan Keterikatan Karyawan | en_US |
| dc.title.alternative | Job Characteristics With Employee Engagement | en_US |
| dc.type | Karya Tulis Dosen | en_US |
| Appears in Collections: | Scientific Work | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| KI - Nura Maizar Nilawati Siregar - Karakteristik Pekerjaan dengan Keterikatan Karyawan.pdf | Scientific Work | 7.33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.