Hubungan Pengalaman Kerja dan Self Efficacy dengan Komitmen Organisasi Pegawai Biro Humas dan Keprotokolan Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengalaman kerja dan self efficacy dengan komitmen organisasi pegawai pada Biro Humas dan Keprotokolan Sumatera Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Biro Humas dan Keprotokolan Sumatera Utara sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel dengan cara mengambil beberapa anggota populasi sebagai responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, uji hipotesis uji F untuk hipotesis simultan dan Koefisien Determinasi (R2) yang pengolahannya dilakukan dengan bantuan program SPSS 23.0. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu: Pengalaman kerja (X1) memiliki nilai pearson correlation sebesar 0,291 dengan nilai signifikansi sebesar 0,01 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja memiliki hubungan terhadap komitmen organisasi tingkat hubungan rendah. Self efficacy (X2) memiliki nilai pearson correlation sebesar 0,531 dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa self efficacy juga memiliki hubungan terhadap komitmen organisasi tingkat hubungan sedang. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,323 dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja dan self efficacy memiliki hubungan terhadap komitmen organisasi sebesar 32,3%. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka peneliti mengajukan saran bahwa Pegawai Biro Humas dan Keprotokolan Sumatera Utara harus meningkatkan kualitas diri dengan mengikuti pelatihan-pelatihan yang berkaitan dengan Humas dan Keprotokolan serta melakukan diskusi dengan pegawai yang lebih senior dengan melihat track record pegawai senior tersebut sehingga meningkatkan pengalaman dan keyakinan diri terhadap pekerjaan kehumasan dan keprotokolan yang mana akan memperkuat komitmen pegawai dalam organisasi. This research aims to know the relationship of work experience and self efficacy with the commitment of the officers at Biro Humas dan Keprotokolan of North Sumatra. The methods used in this research is quantitative models with the korelasional approach. The population in this study was an employee of the Biro Humas dan Keprotokolan of North Sumatra as much as 51 employees. Sampling technique is the saturated samples namely determination of samples by taking some members of the population as the respondent. Measuring instrument used in this study is a questionnaire. The method in this research is descriptive analysis method, test the hypothesis test F for simultaneous determination of Coefficients and hypothesis (R2) that of processing carried out with the help of SPSS program 23.0. The conclusions of this study, namely: work experience (X1) has a value of pearson correlation of 0.291 significance value of 0.01 0.05 so that < concluded that work experience have a relationship against the organizational commitment the low level of the relationship. Self efficacy (X2) has a value of pearson correlation of 0.531 significance value of 0.05 0.00 < so it can inferred that self efficacy also has relations against the level of organizational commitment relationship. The coefficient of determination (R2) of 0.323 can be concluded that the work experience and self efficacy have a relationship against the organizational commitment of 32.3%. Based on the results of this research, then the researchers ask the suggestion that employees atBiro Humas dan Keprotokolan of North Sumatra should improve the quality of themselves by following a training-training related to public relations and protocol and conduct discussions with more senior officers so as to improve the experience and beliefs themselves against the work of public relations and protocol which will reinforce the commitment of the employees in the organization.