Pengaruh Kepuasan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Kerja pada PT. Surya Windu Pertiwi (SWP) Pantai Cermin

Abstract

Komitmen Kerja adalah suatu keadaan dimana seseorang pegawai memihak pada suatu organisasi dalam pekerjaan tertentu dan tujuan-tujuannya serta berniat memelihara keanggotaannya dalam organisasi itu, dimana keterlibatan seorang karyawan pada pekerjaannya secara aktif bukan secara pasif. Perusahaan tentunya mengharapkan karyawan yang memiliki komitmen kerja yang tinggi guna mensejahterakan perusahaan tersebut. Beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor kepuasan kerja dan karakteristik individu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik individu terhadap komitmen kerja karyawan PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin yang berjumlah 45 orang dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Data penelitian bersumber dari data primer dan proses pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan (Questioner), yaitu dengan membuat daftar pertanyaan dalam bentuk angket yang ditujukan kepada para karyawan PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi, uji t dan uji determinasi. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja, yaitu (thitung > ttabel). untuk variabel karakteristik individu mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja yaitu (thitung > ttabel). Secara simultan variabel kepuasan kerja dan variabel karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja dengan nilai (Fhitung > Ftabel). A commitment to work is a condition in which a person in favor of an organization of employees in certain jobs and objectives and intend to maintain membership in the organization, where the involvement of an employee at work actively rather than passively. Companies would expect employees who have high work commitment to the welfare of the company. Some of the factors that affect job commitment used in this study is a factor of job satisfaction and individual characteristics. The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and work commitment of the individual characteristics of the employees of PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin. The population in this study is that existing employees at PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin totaling 45 people using stratified random sampling technique. The data research derived from primary data and process data collection using a questionnaire (Questionnaire), that is by making a list of questions in the form of a questionnaire addressed to the employees of PT. Surya Windu Pertiwi Pantai Cermin. Technique analyze data use correlation test, t test and determination. The results obtained are partially positive influence job satisfaction and significant work commitment, namely (t hitung > t table). For individual characteristics variables has a positive and significant impact on work commitment, namely (t hitung > t table). Simultaneously job satisfaction variables and variable individual characteristics and significant positive effect on the commitment to work with the value (F count> F table).