Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan PTPN III Dusun Ulu

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu: Ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan, dengan asumsi semakin baik iklim organisasi suatu perusahaan, maka semakin baik pula produktivitas kerjanya, demikian sebaliknya. Subjek penelitian ini berjumlah 62 karyawan pemanen buah sawit di PTPPN III Dusun Hulu. Teknik pengambilan sample adalah proposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi product moment, dimana berdasarkan analisis diperoeh hasil sebagai berikut: 1). Terdapat hubungan positif yang signifikan antara iklim organisasi dengan produktivitas kerja karyawan dengan koefisien korelasi rxy = 0.428 ; p = 0.000 berarti p < 0,050, yang artinya bahwa semakin positif iklim organisasi maka semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam bekerja. 2). Iklim organisasi menyumbang atau mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 18,3 %, dengan demikian terdapat 81,7 % faktor lain seperti tingkat pendidikan, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan kerja, teknologi, sarana produksi, manajemen dan prestasi. 3). Iklim organisasi karyawan PTPN III Dusun Hulu positif, karena mean hipotetik = 127.00 lebih kecil dari pada nilai rata-rata mean empiriknya = 157.726, demekian juga dengan produktivitas kerja karyawan PTPN III Dusun Hulu dinyatakan tergolong tinggi karna mean hipotetik = 324.400 lebih kecil dari pada nilai rata-rata mean empiriknya =416.541. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan PTPNIII Dusun Hulu, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima.