Pemberdayaan Kinerja Pegawai dalam Meningkatkan Efisiensi dan Efektivitas di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal

Abstract

Sesuai dengan apa yang dikatakan Arifin Abdulrachman bahwa : "Dalam suatu penyelenggaraan kerja maka manusialah yang menduduki tempat yang vital. Teknik permesinan dapat ditingkatkan tetapi apabila tidak ada manusia yang menjalankan mesin-mesin maka mesin-mesin itu akan menjadi besi tua dan mati". Sehingga tanpa manusia tujuan akan tetap tinggal tujuan belaka, bahkan dapat dipastikan bahwa organisasi ini sendiripun tidak mungkin ada. Untuk kelancaran jalannya organisasi dalam usaha mencapai tujuan diperlukan adanya manajemen yang baik yaitu semua kegiatan didasarkan atas prinsip efisiensi dan efektivitas kerja. Prinsip seperti ini akan dapat dijalankan jika tenaga pelaksananya terdiri dari pegawai-pegawai yang memiliki keahlian, kecakapan dan kemampuan kerja yang tinggi dan juga dilandasi dengan rasa pengabdian dan tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan. Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional yang tercantum di dalarn Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN) tergantung antara lain dari kesempurnaan para aparatur negara yang dalam hal ini pegawai negeri. Untuk hal yang demikian maka perlu dilakukan usaha pemberdayaan pegawai, karena pegawai yang berdaya guna adalah pegawai yang mempunyai kemampuan yang tinggi untuk mengoptimalkan pemanfaatan segala sumber.