Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Kecenderungan Turnover pada Karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik hubungan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan turnover pada karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. ISS Indonesia Cabang Medan yang bekerja diarea unit induk pembantu PLN II yang berjumlah 37 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala Kepuasan kerja yang terdiri dari 37 item (a = 0,939) dan skala kecenderungan turnover terdiri dari 31 item (a = 0,929). Analisis data menggunakan teknik r Product Moment. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan kecenderungan turnover pada karyawan. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah kecenderungan turnover pada karyawan. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisien (Rxy)= -0,677 dan koefisien determinan ( R2 ¿ = 0,458 dengan P=0,000<0,050. Koefisien determinan ( R2 ¿ = 0,458 menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhubungan dengan kecenderungan turnover sebesar 45,8%. Selanjutnya dilihat dari perhitungan mean hipotetik = 92,5 dan mean empirik 126,57 serta standart deviasi = 12,705 diketahui bahwa kepuasan kerja dalam kategori tinggi. Sedangkan kecenderungan turnover dari perhitungan mean hipotetik =77,5 dan mean empirik 53,84 serta standart deviasi = 12,183 diketahui bahwa kecenderungan turnover dalam kategori rendah. This research aims to understand the relationship between job satisfaction with turnover intention on the employees of PT. ISS Indonesia Branch Medan. Sampel in this research is the employees of PT. ISS Indonesia Branch Medan works in the area Unit Induk Pembantu PLN II amounted 37. The measure used is the scale of job satisfaction that consists of 37 items (=0,939) and the scale of turnover intention that consists of 31 items (=0,929). Data analysis technique which use is r Product Moment. Based on the result of data analysis, obtained that the hypothesis of the proposed is accepted, that there are a negative relationship between job satisfaction with turnover intention on the employees. Meaning the higher job satisfaction on the employees then the low turnover intention on the employees. This is evidenced through analysis of the end with a value or coefficient determinant of (Rxy)= -0,677 and coefficient determinant of ( R2 ¿ = 0,458 with P=0,000<0,050. Coefficient determinant ( R2 ¿ = 0,458 shows that the job satisfaction of the work related to turnover intention of 45,8%. Furthermore the mean hipotetik = 92,5 and mean empirik = 126,57 as well as standart deviation of = 12,705 is known that the job satisfaction is high. While turnover intention the mean hipotetik = 77,5 and mean empirik 53,84 as well as standart deviation of=12,183 is known that the turnover intention is low.