Kajian Hukum Tentang Penyelesaian Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Medan (Studi Kasus Putusan Nomor 87/G/2013/PHI.MDN)

Abstract

Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha antar buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah dan perintah berdasarkan perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan suatu hal yang pada beberapa tahun yang lalu merupakan suatu kegiatan yang sangat ditakuti oleh karyawan yang masih aktif bekerja. Permasalahan yang dirumuskan sebagai berikut : Bagaimana mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan Bagaimana proses hukum penyelesaian perselisihan hubungan kerja di pengadilan hubungan industrial pada pengadilan negeri Medan pada putusan Nomor 87/G/2013/PHI.Mdn. Batasan masalah dalam penelitian ini mencakup kajian hukum tentang penyelesaian hubungan industrial di pengadilan hukum industrial pada pengadilan negeri medan (Studi kasus putusan Nomor 87/G/2013/PHI.Mdn). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, tipe penelitian ini bersifat deskriptif analisis dengan menggunakan pendekatan yuridis normative dan pendekatan yuridis empiris. Tehnik pengumpulan data dengan menggunakan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Atas putusan Pengadilan Hukum dalam Putusan Nomor 87/G/2013/PHI.Mdn Putusan Majelis Hakim dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja antara PT. Kurnia Tetap Mulia/JW. Marriot Medan dengan karyawannya putus sejak 03 januari 2013 dan menghukum pengusaha (tergugat), untuk membayar uang pesangon, uang THR 2013 dan uang pengganti hak yang seharusnya diterima oleh penggugat, sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (1) Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.