Hubungan Antara Locus of Control Dengan Job-Stress Pada Karyawan di PT.PLN (Persero) Wilayah II Sumatera Utara

Abstract

Ketidakmampuan individu dalam meningkatkan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan kondisi yang sedang berkembang ataupun kondisi-kondisi di tempat mereka bekerja dapat menimbulkan berbagai macam tekanan bagi individuindividu yang bersangkutan, dimana sebagian besar tenaga keija atau karyawan disegala tingkat pekeijaan dituntut untuk melaksanakan tugas-tugas pekeijaannya sebaik mungkin, dimana dalam pelaksanaan tugas tersebut ada yang melibatkan diri mereka secara langsung, dan ada yang tidak melibatkan diri mereka sendiri atau tugas-tugas yang penuh ketegangan di dalam suatu lingkungan yang asmg, yang bersifat membatasi dan secara sosial sangat menekan. Stres ini timbul dibarengi dengan suatu pengalaman emosional yang negatif dan dengan disertai perubahan psikologis maupun fisiologis seseorang. Schultz dan Schultz (1994) menyatakan bahwa setiap jenis pekeijaan, apapun jenis pekeijaan itu, stres yang diakibatkan akan mempengaruhi kesehatan fisik maupun psikis dan akan menimbulkan masalah dalam bidang kerja. Stres ini akan menurunkan motivasi keija karyawan dan kemampuan bekeija secara maksimal, sehingga menurunkan tingkat produktivitas dan menaikl(an kesalahan karyawan dalam bekeija, serta kecelakaan kerja. The inability of the individual to increase the ability to adapt to the developing condition or conditions where they work can create all kinds of pressures for individuals concerned, where most of the workforce or employees at all levels of work are required to carry out their duties as best as possible, where in the implementation of these tasks there are those involved them directly, and some don't involve themselves or stressful tasks in a strange environment, that is restrictive and very socially oppressive. This stress comes together with a negative emotional experience and accompanied by psychological and physiological changes in a person. Schultz and Schultz (1994) states that every type of work, regardless of type of work, the resulting stress will affect physical and psychological health and will cause problems in the field of work. This stress will reduce motivation to work employees and work ability to the maximum, thus lowering the level productivity and increase (employee errors in work, as well as accidents work.