Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Otoriter Dengan Stres Kerja Pada Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah DR.Djoelham Binjai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja, dimana yang menjadi subjek penelitian ini adalah para perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum DR. Djoelham Kota Binjai. Sejalan dengan pembahasan yang ada dalam landasan teori, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini berbunyi: terdapat hubungan yang positif antara gaya kepemimpinan otoriter dengan stres kerja. Artinya semakin tinggi gaya kepemimpinan otoriter, maka semakin tinggi stres kerja, sebaliknya semakin rendah gaya kepemimpinan otoriter, maka semakin rendah stres kerja. This study aims to see the relationship between styles authoritarian leadership with job stress, which is the subject of research these are the nurses who work at the General Hospital DR. Djoelham City Binjai. In line with the discussion on the theoretical basis, the hypothesis proposed in this study reads: there is a positive relationship between authoritarian leadership style and work stress. This means that the higher the authoritarian leadership style, the higher the work stress, conversely, the lower the authoritarian leadership style, the lower the work stress.