Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pemerintah Kabupaten Aceh Tamiang

Abstract

The performance of staff of Human Resources and Human Resource Development Agency of Aceh Tamiang Regency is influenced by various factors that come from within the organization (internal factors) as well as factors that come from outside the organization (external factors). While each organization has its own characteristics or characteristics for private organizations that are more oriented to the achievement of profit or government organizations that have orientation to the achievement of optimal public services. One of the internal factors affecting the performance of BKPSDM of Aceh Tamiang Regency is organizational culture. Based on the background, the proposed research problem is how the influence of organizational culture on employee performance in Human Resources Agency and Human Resources Development of Aceh Tamiang Regency and what are the factors that become obstacles. Based on the formulation of the problem, the purpose of this study is to know the Influence of Organizational Culture on Employee Performance on Personnel Board and Human Resource Development of Aceh Tamiang Regency and the factors that become obstacles. The influence of organizational culture on employee performance at Human Resources Agency and Human Resource Development of Aceh Tamiang Regency from data analysis that has been done by using ordinal data correlation obtained data that: r value = 0.98, meaning that correlation between organizational culture variable (X) on at the Human Resources and Human Resource Development Agency of Aceh Tamiang Regency with a strong (Y) performance variable and has a perfect correlation. Kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor yang datangnya dari dalam organisasi (faktor internal) maupun faktor yang berasal dari luar organisasi (faktor eksternal). Sementara setiap organisasi memiliki ciri atau karakteristik tersendiri baik untuk organisasi swasta yang lebih berorientasi pada pencapaian keuntungan maupun organisasi pemerintah yang memiliki orientasi pada pencapaian pelayanan publik yang optimal. Salah satu faktor internal yang mempengaruhi kinerja BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang adalah budaya organisasi. Berdasarkan latar belakang, rumusan masalah penelitan yang diajukan adalah bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang dan apakah faktor-faktor yang menjadi hambatannya. Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang dan faktorfaktor yang menjadi hambatannya. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang dari hasil analisis data yang telah dilakukan dengan menggunakan korelasi data ordinal diperoleh data bahwa: nilai r = 0.98, yang berarti bahwa korelasi antara variabel budaya organisasi (X) pada di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang dengan variabel kinerja (Y) kuat dan memiliki korelasi yang sempurna.