Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Abstract

Perilaku sumber daya manusia dalam aspek iklim organisasi publik menjadi tulang punggung bagi aktivitas organisasi dan merupakan faktor esensial untuk mengukur tingkat kemampuan unit organisasi dalam melaksanakan otonominya. Semakin kondusif iklim organisasi pada suatu organisasi publik, semakin meningkat pula produktivitas kinerjanya. Sehingga kajian yang diambil dalam penelitian ini adalah : Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Kajian dilakukan pada Biro Rektor dikarenakan Biro Rektor ini bisa dikatakan sebagai urat nadi dalam sebuah lembaga sehingga dituntut berfikir global, serta mempunyai visi dan misi yang jauh berwawasan ke depan. Dengan kata lain Biro Rektor harus mampu memiliki strategi yang tepat supaya mampu mengantisipasi kendala-kendala yang terjadi sebagai dampak dari perubahan lingkungan yang cepat, salah satu kunci untuk meraih hal tersebut di atas adalah iklim organisasi yang mendukung kinerja pegawainya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berupa statistik deskriptif berupa persentase rata-rata jawaban responden yang menjelaskan tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Dimana Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang tercatat di Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dari lapangan, baik data sekunder maupun primer disusun dan disajikan dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Hal ini dapat dilihat dari data dimana 35,6% dan sisanya sebesar 64,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat upah, pelatihan, gaya kepemimpinan, jaminan sosial, jaminan kelangsungan kerja, menciptakan sistem kerja yang optimal, dan lain sebagainya. Iklim organisasi yang baik telah terbangun di Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan dimana rata-rata responden penelitian memberikan jawaban yang positif dan secara tidak langsung dengan adanya kondisi iklim organisasi yang baik akhirnya membuat kinerja pegawai meningkat.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------The behavior of human resources in the public aspects of organizational climate to be the backbone for the organization's activities and is an essential factor to measure the ability of organizational units in carrying out their autonomy. More conducive organizational climate in a public organization, also increase the productivity performance. So the study is taken in this study are : Organizational Climate Effect On Employee Performance Against Bureau of Muhammadiyah University Rector South Tapanuli. The study was conducted at the Bureau Rector because the Bureau Rector can be regarded as the lifeblood of an institution that is required to think globally, and has a vision and mission that is much forward-looking . In other words, the Rector of the Bureau should be able to have a proper strategy in order to be able to anticipate the obstacles that occur as a result of rapid environmental change, one of the keys to achieve the above is the organizational climate that supports employee performance. This type of research used in this study is a quantitative method of descriptive statistics such as the average percentage of respondents who describes the influence of organizational climate on the performance of employees in the Bureau of South Tapanuli Muhammadiyah University Rector. Where the population in this study are listed in Bureau employee Rector of Muhammadiyah University of South Tapanuli the number of samples are 40 respondents. Data obtained from the field, both primary and secondary data compiled and presented and analyzed using simple linear regression analysis. The results showed that organizational climate affects the performance of employees Bureau Rector of Muhammadiyah University of South Tapanuli. It can be seen from the data in which 35,6% and the remaining 64,4% is influenced by other factors such as wage rates, training, leadership style, social security, security of employment, creating an optimal working system, and so forth. Good organizational climate has been awakened in the Bureau of South Tapanuli Muhammadiyah University Rector where the average survey respondents replied positively and indirectly with the climatic conditions of good organization eventually made to increase employee performance.