Pendayagunaan Pegawai dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Variabel yang diteliti adalah meningkatkan efektifitas kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang (sebagai variabei terikat) dengan indikator indikator kualitas hasil kerja, kecepatan waktu dan ketepatan sasaran, kemudian pendayaguanaan pegawai(sebagai variabel bebas) indikator indikatornya adalah melaksanakan tiga jenis pengembangan pegawai yaitu pendidikan dan latihan, kenaikan pangkat dan jabatan serta mutasi atau perpindahan. Metode penelitian utama yang dipakai penelitian deskriptip dengan pendekatan kopentatip. Sedanqkan teknik pengumpulandatanya dilakukan dengan cara wawancara dengan beebrapa pejabat di sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang. Hasii penelitian menunjukkan bahwa hasil pelaksaan pendayagunaan pegawai belum mampu meningkatkan efektifitas kerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Deli Serdang. Hal ini terjadi karena dalam pendayagunaan pegawai belum sepenuhnya melaksanakan tiga jenis pengembangan pegawai (pendidikan dan latihan kenaikan pangkat dan jabatan, serta mutasi atau perpindahan pegawai) secara tepat disamping itu juga dalam pelaksanaan ketiga jenis pengembangan pegawai yang dijadikan judikator pendayagunaan pegawai tersebut, masih menghadapi faktor-faktor penghambat.