Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Kompetensi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Brataco Medan, sebanyak 60 karyawan. Dan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden diambil dari keseluruhan karyawan dari jumlah populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variable Kompetensi sebesar 3,527 lebih besar dari t tabel sebesar 2.002 dengan probabilitas t yakni sig 0,001 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Pada variable Penempatan Karyawan sebesar 7,272 lebih besar dari t tabel sebesar 2.002 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 128,630 > 3.16 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti kompetensi dan penempatan karyawan secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja. Nilai R Square yang diperoleh sebesar 0,812. Untuk melihat besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan cara menghitung koefisien determinasi (KD) = R2 x 100%, sehingga diperoleh KD = 81,2% Angka tersebut menunjukkan bahwa sebesar 81,2 % kinerja (variabel terikat) dapat dijelaskan oleh kompetensi dan penempatan karyawan. Sisanya sebesar 18,8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. This study aims to determine "Employee Competence and Placement Against Employee Performance at PT. Brataco Medan ". This type of research is associative, which is a study that asks the relationship between two variables. The population in this study were employees at PT. Brataco Medan, as many as 60 employees. And by using the saturated sample technique, the number of samples in this study were 60 respondents taken from all employees of the total population. Based on the results of the t test, it can be seen that t count on the Competency variable of 3.527 is greater than t table of 2.002 with a probability of t, that is sig 0.001 smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, the Competence variable has a positive and significant effect on the performance variable. In the Employee Placement variable of 7.272 is greater than t table of 2.002 with the probability of t is 0.000 sig smaller than the significance limit of 0.05. Based on these values, the Competence variable has a positive and significant effect on the performance variable. Based on the results of the F test, the Fcount value of 128.630> 3.16 was obtained with a sig of 0.000 <0.05, indicating Ho was rejected and Ha was accepted, meaning that competency and employee placement simultaneously had a positive and significant effect on performance variables. R Square value obtained is 0.812. To see the influence of independent variables on the dependent variable by calculating the coefficient of determination (KD) = R2 x 100%, so obtained KD = 81.2% The figure shows that equal to 81.2% performance (the dependent variable) can be explained by Competence, Employee Placement, The remaining 18.8% is influenced by other factors not explained in this study.